شرعت مديريات التربية بالولايات، في استقبال ملفات مستخدميها البالغين 60 سنة بعنوان 2025/2024 الراغبين في الإحالة على التقاعد، مؤكدة أنه يجب على المعنيين تقديم ملفاتهم إجباريا، فيما يستفيد الراغبين بمواصلة العمل من تمديد 5 سنوات.
أوضحت تعليمات مديريات التربية، أن قرار الإحالة على التقاعد بعنوان 2024/2025، يخص كل موظفي القطاع البالغين 60 سنة على الأقل واستيفاء 15 سنة عمل بالنسبة للرجال، فيما تستطيع المرأة بناءً على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند بلوغ 55 سنة، وتستفيد المرأة أيضا من تخفيض السن يقدر بسنة واحد عن كل طفل ربته على الأقل مدة 9 سنوات في حدود 3 أطفال.
وأوضح المصدر ذاته، أن الموظفين البالغين 65 سنة بعنوان 2024/2025 عليهم تقديم ملفات إحالتهم على التقاعد إجباريا، وشخصيا لدى مكتب المنازعات والتقاعد والمعاشات في أجل أقصاه 31 ديسمبر 2024، ولا يقبل أي ملف بعد هذا التاريخ.
أما بالنسبة للموظفين الراغبين في مواصلة نشاطهم البالغين السن القانونية للتقاعد 60 سنة فما فوق، أكد المصدر ذاته، أنه عليهم تقديم طلب تمديد سنوات العمل شخصيا لدى مكتب المنازعات والتقاعد والمعاشات قبل 31 ديسمبر المقبل.
وفي هذا الإطار، اشترطت مديريات التربية، على المعنيين التزام بعدم التراجع عن قرارهم بمواصلة العمل، أو الرغبة في الإحالة على التقاعد، على اعتبار أن عمليات الإحالة على التقاعد، تتبعها إجراءات إدارية وتنظيمية عديدة، تتمثل في ضبط وحصر المناصب الشاغرة في كل رتبة وسلك بدقة، مع المصالح المركزية بوزارة التربية الوطنية.
الوثائق المطلوبة للتقاعد..
أوضحت تعليمات مديريات التربية، أن الراغبين في الإحالة على التقاعد بعنوان السنة الجارية، أن يقدموا ملف يتكون من 14 وثيقة تتمثل في طلب خطي يتضمن (الاسم، اللقب، الوظيفة، مادة التدريس، المؤسسة ورقم الهاتف وعنوانه الشخصي)، ويكون الطلب ممضى من طرف المعني ومصادق عليه من طرف مدير المؤسسة.
إضافة إلى ذلك يقدم المعني أيضا شهادة عائلية، شهادة الميلاد وصورتان شمسيتان وشهادة عمل أو عدم عمل الزوج ونسخة من بطاقة الضمان الاجتماعي “بطاقة الشفاء”، وبطاقة التعريف الوطنية وصك بريدي مشطوب وشهادة إثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية ونسخة من محضر التنصيب الأول وقرار التربص (التعيين) مع قرار الترسيم (التثبيت) ونسختين من مقرر الإدماج الأخير أو الترقية في الرتبة ومقرر الترقية في الدرجة الأخيرة ونسخة من قرارات الإحالة على الاستيداع والإدماج “بعد العودة من الاستيداع أو الانتداب”، إضافة إلى كشف الأجور الستين شهرًا الأخيرة وإلى غاية 30 سبتمبر 2024، مصادق عليها من طرف مدير المؤسسة.
