حددت تعليمة وزارية مشتركة بين وزارة المالية والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، كيفية منح المرتبات التي تطبق على العمال الذين يمارسون وظائف عليا بالدولة.
أوضحت التعليمة رقم 02 المؤرخة في 12 فيفري 2025، أنها تهدف إلى تتميم أحكام النقطة 3 من التعليمة رقم 3 “م ع وع” المؤرخة في 12 سبتمبر 1990 المعدلة والمتممة المتعلقة بكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 90-228 المؤرخ في 25 جويلية 1990، المحدد لكيفية منح المرتبات التي تطبق على العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة المعدل، وذلك بعد صدور المرسوم الرئاسي رقم 22-53 المؤرخ في 13 جويلية 2022، الذي يتمم المرسوم الرئاسي رقم 11-41 المؤرخ في 7 جويلية 2011 الذي يؤسس النظام التعويضي للإطارات الشاغلين وظائف عليا في الدولة.
وكشف المصدر ذاته، أن النقطة 3 سالفة الذكر، تتمم مبدأ الاختيار بين الراتب المرتبط بالوظيفة العليا والراتب المرتبط برتبة الانتماء، وهذا من خلال الاستفادة من الراتب الإجمالي المرتبط برتبة الانتماء التي ينتمي إليها شاغل الوظيفة العليا في الدولة والمتكون من الراتب الرئيسي (الراتب الأساسي+ تعويض الخبرة المهنية) ومن التعويضات والعلاوات المرتبطة برتبة الانتماء، يضاف إليه تعويض التمثيل الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا التي يشغلها.
وفي هذا الصدد أوضحت التعليمة ذاتها، أن تعويض التمثيل يتطور كل سنتين (2) ابتداء من تاريخ الاستفادة منه، على اعتبار أنه يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا المشغولة.
الترتيب الاستدلالي لشاغلي الوظائف العليا
أما بالنسبة لإعداد مقررات إعادة الترتيب الاستدلالي لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الذين اختاروا الراتب المرتبط برتبة الانتماء، فتعرض للتأشيرة المسبقة المصالح الوظيفة العمومية والرقابة الميزانياتية.
وعلى سبيل المثال –يضيف المصدر ذاته- موظف ينتمي إلى رتبة أستاذ محاضر قسم ، الرقم الاستدلالي الأدنى 1480 القسم الفرعي 6 خارج الصنف، مرتب في الدرجة العاشرة (10)، الرقم الاستدلالي 740 يتقاضى راتبه على أساس الرقم الاستدلالي 2220، يعين في وظيفة عليا في الدولة مدير بالإدارة المركزية (الصنف ب، القسم 02 ، الرقم الاستدلالي الأساسي 4103).
ويرتب المعني في الوظيفة العليا كما يلي: 740+4103= 4843 ما يوافق الرقم الاستدلالي الذي يساوي 4843 أو الأعلى مباشرة، بحسب الشبكة الاستدلالية للمرتبات، أي الرقم الاستدلالي 4923 الذي يوافق الدرجة الرابعة (4) في الشبكة الاستدلالية للمرتبات.
وفي حالة اختيار شاغل الوظيفة العليا في الدولة الراتب المرتبط برتبة الانتماء باعتباره الأكثر نفعا، يستفيد من تعويض التمثيل الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا التي يشغلها بصفة مدير الإدارة المركزية المرتب في الدرجة الرابعة (4)، ما يوافق الرقم الاستدلالي 4923، و بعد سنتين من الخدمة ابتداء من تاريخ الاستفادة من تعويض التمثيل بعنوان نفس الوظيفة العليا في الدولة، يعاد احتساب هذا التعويض على أساس الرقم الاستدلالي الموافق للدرجة الموالية أي الدرجة الخامسة (5) في الشبكة الاستدلالية للمرتبات الموافقة للرقم الاستدلالي 5129.
وفي السياق، كشفت التعليمة الوزارية المشتركة، كيفية منح واستفادة الموظف بعد تعيينه في وظيفة عليا جديدة أعلى ودون انقطاع، من تعويض التمثيل لعنوان هذه الوظيفة.
تاريخ السريان..
من جهة أخرى، أشارت التعليمة الوزارية المشتركة، إلى أنه بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الذين تم تعيينهم قبل 13 جويلية 2022 تاريخ سريان المرسوم الرئاسي رقم 22-53 المؤرخ في 13 جويلية 2022، واختاروا الراتب المرتبط برتبة الانتماء، يتم إعادة ترتيبهم على أساس الدرجة التي يحوزونها في رتبة الانتماء عند هذا التاريخ، أي 13 جويلية 2022، الحساب تعويض التمثيل، دون أثر رجعي سابق لهذا التاريخ.
وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الذين تم إنهاء مهامهم وأعيد تعيينهم من جديد في وظائف عليا في الدولة بعد انقطاع عن شغل الوظائف العليا، فيستفيدون من تعويض التمثيل، الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا الجديدة المعين فيها، بحسب الشروط المنصوص عليها.
